Binnendienst • Fulltime

Operationeel manager techniek

Solliciteer direct

Functieomschrijving

Als Operationeel manager techniek geef je leiding aan 13 monteurs binnen- en buitendienst. Je speelt een cruciale rol in het ontwikkelen en optimaliseren van de afdeling Technische dienst.

Dit vind je leuk om te doen

Operationele skills

Rapporteren aan het MT.
Verdiepen in data voor het continue optimaliseren van processen.
Contact met klanten en stakeholders om hun behoefte te begrijpen en tot de beste oplossing te komen.
Bewaken en hooghouden van het veiligheids-, service-, en kwaliteitsniveau.
Planningen maken voor de monteurs.

Human skills

Werken met collega’s met verschillende achtergronden en persoonlijkheden.
Op individueel niveau monteurs motiveren, inspireren en coachen.
Structuur, communicatie en sfeer binnen het team optimaliseren en bewaken.

Hier herken jij jezelf in

Ervaring als leidinggevende met een technische affiniteit.
Ervaring met, en een passie voor coachen, inspireren en motiveren.
Minimaal HBO werk-denkniveau, met een afgeronde relevante opleiding.
Analytisch sterk.
Probleemoplossend en zelfsturend vermogen.
Ondernemend en daadkrachtig: risico's durven nemen, creativiteit, ambitie, doorzettingsvermogen, overtuigingskracht en resultaatgericht werken.
Goede beheersing van Microsoft Office (Excel, Word, PowerPoint).
Bekend met een ERP-systeem, bij voorkeur Business Central.

Dit levert het jou op

Geld ;) Een goed salaris.
Laptop en telefoon van Kaars.
Sporten van de zaak.
Goede pensioenregeling.
Reiskostenvergoeding woon-werkverkeer (vanaf 10 km enkele reis).
Een dynamische werkomgeving waar groei en ontwikkeling centraal staat.
Contract bepaalde tijd (met uitzicht op vast contract).
Vrijdagmiddagborrels en elk kwartaal een gezellige bijeenkomst met collega's.
Plezier; we weten wat hard werken is, maar we zijn altijd in voor een geintje.
En natuurlijk altijd lekkere koffie en thee!

Wegens vakantie kan het zijn dat het even duurt voordat je reactie krijgt op jouw sollicitatie.

Dit is wie wij zijn

Als wij een match zijn, word je onderdeel van de Kaars familie. Werken binnen de Kaars familie betekent afwisseling, een informele werksfeer en een enthousiast team dat altijd klaar staat voor onze klanten én voor elkaar. Als betrokken koffiemeesters, techneuten en liefhebbers zorgen wij er met elkaar voor dat bedrijven onder alle omstandigheden voorzien is van hoogwaardige koffie en de beste automaten. Dit doen wij door het leveren van de beste service – ‘Service to the Boon’.

Wij zijn de koffieleverancier in de zakelijke, menselijke markt. In het B2B segment voorzien wij onze klanten vanuit Reeuwijk en Veghel, met een compleet assortiment van zowel koffiemachines als bijbehorende ingrediënten en services. We doen dat met ruim 95 enthousiaste collega’s!

Wij begrijpen wat de koffievoorziening betekent voor onze klant en zien ons bedrijf als een familie die altijd voor onze klanten klaarstaat. Wij leveren Service to the Boon.

Ben jij klaar om de uitdaging aan te gaan en bij Kaars Koffie? En samen met het team de verkoop een echte “kick” te geven? Solliciteer dan nu en word onderdeel van ons enthousiaste en gedreven team!

We kijken er naar uit je te ontmoeten!

Zo ziet solliciteren
er bij ons uit

Je hebt gesolliciteerd.

Wat super leuk dat je hebt gesolliciteerd op de vacature die bij jou past! We hebben je gegevens ontvangen, lezen je motivatiebrief en nemen je cv door.

Het kan zijn dat er meerdere personen je sollicitatie lezen. Hierdoor kan het wat langer duren voordat je reactie van ons krijgt.

Je krijgt reactie.

Na het lezen van jouw motivatie en cv krijg je reactie van ons. Mochten we geen match zijn dan hoor je uiteraard wat de reden is.

Denken wij een nieuwe collega in jou te zien? Dan nodigen we je graag uit voor een gesprek. Soms komt het voor dat we je vragen om een opdracht te doen voor we je uitnodigen.

Je komt op gesprek.

Samen plannen we een afspraak in voor je eerste gesprek. Dit gesprek zal onder andere met de leidinggevende zijn van de afdeling waar je gesolliciteerd hebt.

Wanneer we allebei een goed gevoel hebben bij het gesprek wordt er een tweede gesprek gepland voor de arbeidsvoorwaarden.